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アルミの超精密サプライズ加工を目指して!お客様に驚きと感動を与えるモノづくりを!!
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2013年05月22日(水)更新
山内部長が育成の達人になれた理由・・・
皆さん、こんにちは!
先日、著書
「管理職に向いていない
山内部長が育成の達人になれた理由」で有名な
越智昌彦さんのセミナーを受講しました。
越智さんは、ご自分を管理職ナビゲーターと名乗ってみえます。
今回は、管理職に向いていない自分が
どうしたら、社員さんの能力を引き出して
全社一丸となった経営ができるかを学びたくて参加しました。
心に響いたことばをご紹介します。
・相手とのコミュニケーションは、伝えたいことをイメージすると伝わりやすい。
・代名詞表現と形容詞表現は、曖昧さを含んでいるので使い方に注意する。
あれって何? きれいってどのくらいきれいに?などなど。
・部下とコミュニケーションする上で、最も大切なのは
部下が仕事をする上で大切にしていることを明確にし、共有することだ。
・コミュニケーションでは、相手とテンションを合わせることも大切である。
・良い上司となるには、部下を見るのではなく、感じるという感覚を持つ。
感じられるくらいよく見てよく知ることで、距離は狭まる。
・何事も継続が大切。日々の小さな約束を守ることの積み重ねが信頼に繋がる。
たくさん新しい気付きをいただきましたが
関係改善には、時間をかけて、じっくりと行うことが大切ですね。
アルミの超精密サプライズ加工のことなら、蒲郡製作所へ!!
先日、著書
「管理職に向いていない
山内部長が育成の達人になれた理由」で有名な
越智昌彦さんのセミナーを受講しました。
越智さんは、ご自分を管理職ナビゲーターと名乗ってみえます。
今回は、管理職に向いていない自分が
どうしたら、社員さんの能力を引き出して
全社一丸となった経営ができるかを学びたくて参加しました。
心に響いたことばをご紹介します。
・相手とのコミュニケーションは、伝えたいことをイメージすると伝わりやすい。
・代名詞表現と形容詞表現は、曖昧さを含んでいるので使い方に注意する。
あれって何? きれいってどのくらいきれいに?などなど。
・部下とコミュニケーションする上で、最も大切なのは
部下が仕事をする上で大切にしていることを明確にし、共有することだ。
・コミュニケーションでは、相手とテンションを合わせることも大切である。
・良い上司となるには、部下を見るのではなく、感じるという感覚を持つ。
感じられるくらいよく見てよく知ることで、距離は狭まる。
・何事も継続が大切。日々の小さな約束を守ることの積み重ねが信頼に繋がる。
たくさん新しい気付きをいただきましたが
関係改善には、時間をかけて、じっくりと行うことが大切ですね。
アルミの超精密サプライズ加工のことなら、蒲郡製作所へ!!
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